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共創2.0時代の共創ワークショップ
経営課題を共に解決する空間

「現状から脱却したい」
とお考えの経営者・役員・管理職の方へ

共創力を身につけると
組織が変わります。
ビジネスが成長します。
イノベーションが起こります。

共創ワークショップで共創力を高め、
現状を変えていきましょう。

共創2.0時代の共創ワークショップ - 経営課題を共に解決する空間

様々な経営課題をテーマに共創を行っています。

今後の開催予定
  • 「AI時代に活躍できる人材」共創ワークショップ 9月8日
  • 働き方改革 共創ワークショップ 9月14日

共創ワークショップは、こんな方におすすめ。

「今年こそは改革を実現したい」
「長年、いろんな課題に取り組んできたが、どれもうまくいっていない。今年こそ、働き方改革を成功させて働きやすい会社・生産性の高い会社にしたい。」
「古い業態・体質から脱却したい」
「業歴50年以上の当社において、多数のベテラン社員達をうまく巻き込んでイノベーションを起こしたい」
「最新の経営トレンドを取り入れたい」
「働き方改革、AI・IoT、オープン・イノベーションなど、新しい経営手法を取り入れて会社を変えたい。」
「次世代リーダーに成長したい(を育成したい)」
ディスカッションやコミュニケーションによる課題解決をファシリテートできる次世代リーダーに成長したい(を育成したい)
「異分野との人材交流で会社を変えたい」
「様々な分野で活躍している人達から刺激を受けて、会社の組織風土を変えたい。また、そういった企業とのコラボを具体化したい。」
「就任を機に、新しいことを始めたい」
「社長(または役員・管理職)就任を機に、部下や上司をうまく巻き込んで、外部とも連携した新しい取り組みを始めたい。」
共創ワークショップ

共創ワークショップでは、こんなことが達成(体得)できます。

達成1.解決能力
共創による課題解決力の体得
多種多様な人材とのコミュニケーションを通じて、課題解決を見出すための手法を体得します。
達成2.組織の動かし方
組織を通じて組織を動かす手法の体得
課題解決のゴールに向けて組織の各メンバーを巻き込み、合意形成を行いながら、組織変革につなげる手法を体得します。
達成3.社内展開・社内浸透の進め方
共創による具体化計画の策定
共創によって得た様々な知恵や気づきを具体的な計画に落とし込むための手法を体得します。
達成4.人脈づくり
質の高い共創人脈の構築
共創による価値創出には欠かせない、質の高い多種多様なビジネス・パーソンとの人脈構築を行えます。
共創ワークショップ

様々な経営課題をテーマに共創を行っています。

今後の開催予定
  • 「AI時代に活躍できる人材」共創ワークショップ 9月8日
  • 働き方改革 共創ワークショップ 9月14日

共創ワークショップの特徴

特徴1:ビジネス経験豊富なメンターとの共創
ビジネス経験豊富な元経営者・元役員、大企業で管理職の経験のあるビジネス・パーソンなど、様々な分野のベテラン達がメンターとして一緒にワークショップに参加。助言やアドバイスを受けることができます。
特徴2:トップクラスのファシリテーター
トップクラスのファシリテーターが異業種の場を共創の場に変えます。変革を体感できるのと同時に、社内で展開可能な具体的なアウトプットに落とし込むことができます。
特徴3:多数の先進事例
毎回、様々な分野で先進的な取り組みを行っている企業が先進事例をプレゼンテーション。多数の成功事例に触れた上でワークショップを行うことで、共創の質が格段に上がります。
共創ワークショップ

参加者の声

「社内では決して得ることのできない、思いもかけないアイディアをいくつも頂きました。これを社内で展開していきたいと思います。」(製造業 人事部長)
「改革を進めるための具体的な行動が明確になりました。」(サービス業 役員)
「もともと温めていた新規事業プランを全く別の視点から再構築することができました。」(コンサルティング会社 経営者)
「共創からイノベーションを生み出すことを体感できました。今後社内でも実践してみようと思います。」(IT企業 マネージャー)
「一緒に参加した企業とコラボすることになりました。」(個人事業者)

共創ワークショップは、経営幹部やリーダークラスを対象にした実践的企業研修です。人材育成、変革手法の体得、成功事例の学習を行い、参加者全員の知恵を共有して経営課題の解決を行います。

多様性のあるオープン・イノベーションの中で、共に成長し、共に新しい価値を作り上げています。


様々な経営課題をテーマに共創を行っています。

今後の開催予定
  • 「AI時代に活躍できる人材」共創ワークショップ 9月8日
  • 働き方改革 共創ワークショップ 9月14日

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